Herausfordernde Themen im Arbeitsalltag ansprechen - am Beispiel Klimaschutz - online

Wie können Beschäftigte herausfordernde Themen im Arbeitsalltag ansprechen und Veränderungen anstoßen – auch wenn sie auf Skepsis oder Widerstand stoßen? Am Beispiel Klimaschutz wird aufgezeigt, welche psychologischen Mechanismen dabei eine Rolle spielen und wie Gespräche konstruktiv geführt werden können.

In kurzen Online-Impulsen werden im beliebten Brainfood-Format aktuelle, innovative Themen und Zukunftsperspektiven durch eine Expertin oder einen Experten überblicksartig vorgestellt und im Anschluss gemeinsam diskutiert.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• lernen aktuelle Themen und Entwicklungen im Kontext innovativer Verwaltung kennen
• diskutieren über Anwendungsfelder, Einsatzmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• verknüpfen die Impulse mit den eigenen Arbeits- und Themenbereichen.

Alle Beschäftigten

Klimaschutz ist ein Beispiel für ein Thema, das im Arbeitsalltag häufig mit unterschiedlichen Perspektiven, Unsicherheiten oder auch Widerständen verbunden ist.

Doch wie spricht man solche Themen überhaupt an? Und warum stoßen gute Ideen oft auf Gegenargumente oder Ablehnung?

Im Fokus stehen praxisnahe Fragen:

• Warum reagieren Menschen auf Veränderungen häufig mit Skepsis oder Widerstand?
• Welche typischen Gegenargumente treten im Arbeitskontext auf – und wie kann man damit umgehen?
• Wie können Gespräche so geführt werden, dass sie offen bleiben statt zu verhärten?
• Wie lassen sich auch ohne formale Zuständigkeit Impulse setzen?

Am Beispiel Klimaschutz werden psychologische Hintergründe, typische Dynamiken und konkrete Gesprächsansätze vermittelt, die sich auch auf andere herausfordernde Themen im Arbeitsalltag übertragen lassen.

1,5 Stunden