Kompetenzorientierte Personalentwicklung - Potenziale erkennen und gezielt nutzen

Wer Potenziale erkennen will, muss Kompetenzen verstehen. Denn Personalentwicklung wird dann wirksam, wenn sie nicht nur auf Positionen, sondern auf individuelle Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitenden schaut. In diesem Seminar geht es darum, systematisch Kompetenzen zu identifizieren, Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln. Zentrale Fragen sind: Welche Kompetenzen bringen Mitarbeitende mit und welche werden in der Organisationseinheit aktuell und zukünftig benötigt? Wie lassen sich Kompetenzen erfassen und weiterentwickeln? Welche Rolle spielen Kompetenzmodelle in der Personalentwicklung des öffentlichen Dienstes?

Das Seminar bietet eine fundierte Einführung in die Grundlagen der kompetenzorientierten Personalentwicklung und vermittelt praxisnahe Methoden zur Analyse individueller Kompetenzstände und -bedarfe. Es werden aktuelle Kompetenzmodelle vorgestellt und deren Anwendung im öffentlichen Dienst reflektiert. Reflexion und kollegialer Austausch bieten Raum, um eigene Erfahrungen einzubringen und Umsetzungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag zu entwickeln. Ziel ist es, kompetenzorientierte Personalentwicklung als praxisnahes und strategisch ausgerichtetes Instrument zu nutzen, um individuelle Stärken gezielt zu fördern und zukünftige Herausforderungen aktiv zu gestalten.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• kennen die Grundlagen und Zielsetzungen kompetenzorientierter Personalentwicklung
• erhalten einen Überblick über Kompetenzmodelle im öffentlichen Dienst
• können individuelle und teambezogene Kompetenzbedarfe analysieren
• kennen Methoden und Instrumente zur Erfassung und Darstellung von Kompetenzen
• entwickeln Ideen zur praktischen Umsetzung kompetenzorientierter Personalentwicklung in ihrem Arbeitskontext
• nutzen den kollegialen Austausch zur Reflexion eigener Erfahrungen und zur Entwicklung konkreter Anwendungsmöglichkeiten für die eigene Praxis.

Führungskräfte und Beschäftigte mit entsprechenden Aufgaben

• Grundlagen und Zielsetzung der kompetenzorientierten Personalentwicklung
• Kompetenzmodelle in der öffentlichen Verwaltung
• Überblick, Einordnung und Anwendung ausgewählter Modelle in der Praxis
• Methoden zur systematischen Analyse individueller Kompetenzen und Bedarfe
• Instrumente zur kompetenzbasierten Mitarbeiterentwicklung
• Praxisreflexion und Transfer

2 Tage