Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund durch Veränderungsprozesse führen - behördenspezifisch

Die Folgen und Kosten der Auswirkungen von Umstrukturierungen, Neuausrichtungen und anderen Veränderungen werden nur selten berücksichtigt. Dabei bilden Unsicherheit, fehlende Einbindung, Gefühle mangelnder Fairness oder Unterstützung nur einige Aspekte, die im Rahmen von organisationalen Veränderungsprozessen entstehen. Diese und andere Faktoren können negative Folgen für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Betroffenen auslösen. Bereits Befürchtungen, dass sich der Arbeitsplatz, Ort sowie Anforderungen der Tätigkeit oder auch vorhandene Kolleginnen und Kollegen verändern könnten, besitzen das Potenzial, die Gesundheit zu schädigen.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• setzen sich kritisch mit möglichen Folgen von organisationalen Veränderungen für die Gesundheit der Mitarbeitenden auseinander
• überdenken die eigene Haltung zu Veränderungen und den eigenen Umgang mit diesen
• reflektieren die Herausforderungen in der eigenen Organisation und lernen Ansätze kennen, den negativen Effekten entgegenzuwirken.

Führungskräfte

Besondere Anforderungen von Veränderungen an die gesunde Mitarbeiterführung

• Einfluss von Veränderungen auf die Gesundheit
• Negative Gesundheitseffekte als Folge von organisatorischen Veränderungen
• Umgang mit der Unsicherheit von Mitarbeitenden
• Soziale Unterstützung als Instrument der Führung
• Gesunde Kommunikation
• Die Führungskraft als Vorbild

Dieses Seminar bieten wir nur auf Nachfrage Ihrer Behörde an. Bei Interesse an diesem Angebot wenden Sie sich bitte an Ihre Fortbildungsstelle.

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