Change Management für Führungskräfte - behördenspezifisch

Im Arbeitsumfeld, der Arbeitsorganisation, den Arbeitsprozessen, den Arbeitsinhalten, im gesamten Arbeitsalltag vollziehen sich - nicht zuletzt im Zuge der Digitalisierung - aktuell einschneidende Veränderungsprozesse. Dies stellt Sie als Führungskraft vor vielfältige neue Aufgaben. Erfolgreiches Change-Management gelingt, wenn Sie die Menschen in Ihrem Team mitnehmen und planvoll durch alle Phasen der Veränderung begleiten.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen praxisorientiertes Wissen und Methoden, um den Wandel aktiv zu gestalten und Veränderungen nachhaltig verankern.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• verstehen ihre Rolle und Aufgaben, die im Rahmen der Steuerung von Veränderungen und in der Mitarbeiterführung auf sie zukommen
• sind in der Lage, komplexe Dynamiken sensibel wahrzunehmen und Methoden aus dem Change Management in der Führungspraxis einzusetzen.

Führungskräfte mit der entsprechenden Laufbahngruppe:

LG 2.2: Beschäftigte der Laufbahngruppe 2.2 sowie Beschäftigte ab der Entgeltgruppe 13

• Die wichtigsten Treiber von Veränderung
• Phasen eines Veränderungsprozesses, Erfolgsfaktoren nachhaltiger Veränderungen in Organisationen
• Rollen und Aufgaben als Führungskraft von der Planung über die Steuerung bis zur Verankerung der geplanten Veränderung
• VUCA & BANI: Dynamiken organisationaler Komplexität - Veränderungen flexibel und agil steuern
• Psychologisches Wissen - Veränderungen scheitern nicht am Widerstand, sondern am Umgang damit - Emotionen, Ambivalenz und Widerstände bei Mitarbeitenden als Chance zur Klärung nutzen
• Gesprächsführung in Veränderungsprozessen, die Partizipation im Blick haben
• Eine glaubwürdige Change Story entwickeln und kommunizieren
• Selbstorganisation und Motivation in Phasen des Wandels

Praktische Change Management Werkzeuge kennenlernen und erproben

Dieses Seminar bieten wir nur auf Nachfrage Ihrer Behörde an. Bei Interesse an diesem Angebot wenden Sie sich bitte an Ihre Fortbildungsstelle.

3 Tage